好吃團

企業如何放下封閉、由上而下的運作模式，
轉而更開放、協作性更強的商業模式，重拾競爭活力？

1937年，美國企業的存活期平均為75年，如今已降為15年；歐美的CEO們紛紛發現，自己正不斷被印度、中國等新興市場的同業遠拋在後……問題究竟出在哪裡？

在這個風險和機會不斷增加的世界中，成功不再來自擁有知識，而是懂得如何與眾人合作，運用拉力──努力吸引人才和資源的能力──把不確定轉成機會，使簡單的動作產生龐大效益。

本書作者認為，多數企業及領導人仍習於「將資源權力集中在少數人手上」、「凡事由上往下推動」、「固守核心區域」等封閉的經營模式。然而，一種強調更開放、更具協作性的商業模式，正促使新興市場的企業在「具前瞻性的優勢領域」中不斷創新。本書教導我們如何應用拉力，解放個人和公司隱而未顯的能力，改變社會，發展創造性的才能。透過本書，讀者將懂得：

．取得新的資訊資源
．吸引全世界志同道合的人
．增加與貴人意外相遇的機會
．創造讓你與同事能提升自我的空間
．轉化組織，適應知識流的社會

作者簡介

約翰．海格（John Hagel III）

德勤優勢創新中心（the Deloitte Center for the Edge）的共同主席，也是一系列商業暢銷書的作者，包括《網路商機》（Net Gain：expanding markets through virtual communities）、《網路價值》（Net Worth：Shaping Markets When Customers Make the Rules）、《出人頭地》（Out of the Box：Strategies for Achieving Profits Today and Growth Tomorrow Through Web Services）和《邊緣優勢巨變》（The Only Sustainable Edge：Why Business Strategy Depends on Productive Friction and Dynamic Specialization）。目前居住在美國加州。

約翰．史立．布朗（John Seely Brown）

德勤優勢創新中心的獨立共同主席，以及美國南加大的訪問學者。同時也與人合著暢銷書《資訊革命了什麼？》（The Social Life of Information）。目前住在美國加州。

朗恩．戴維森（Lang Davison） 商業經營

德勤優勢創新中心的執行董事。同時也與海格合著暢銷的《網路商機》、《網路價值》兩書。目前住在美國奧立岡州的波特蘭市。

譯者簡介

羅若蘋

輔仁英國語文學系畢業，交大科管所學分班。現為專職譯者，譯作70餘本。

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  人才意思
  
  
  
  

  
  
  

  
  
  

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  作者： 約翰．海格、約翰．史立．布朗、朗恩．戴維森
  
  新功能介紹
  
  
• 原文作者：John Hagel Ⅲ、John Seely Brown、Lang Davison
• 譯者：羅若蘋
• 出版社：天下文化
  
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• 出版日期：2011/10/20
• 語言：繁體中文